会社概要

企業が成長し続けるために必要なのは、単に「人を採用すること」ではありません。

経営者と社員が同じ方向を向き、会社が大切にする考え方を共有し、一人ひとりが自分の役割に納得して働ける組織をつくること。

そして、人が辞め続ける状態のまま採用を増やすのではなく、まず「人が働き続けられる会社」を整えたうえで、本当に必要な人材と出会える仕組みをつくること。

和奏人事パートナーズは、採用・定着・育成・評価・給与・理念・ガバナンスを一つの流れとして捉え、人と組織の問題を根本から整えることで、企業が世代を越えて発展していける経営基盤づくりを支援します。

人材不足になると、多くの会社は「もっと求人を出そう」「採用広告を増やそう」と考えます。

しかし、社員が辞め続ける会社で採用だけを強化しても、穴の空いたバケツに水を注ぎ続けるようなものです。

だからこそ、私たちは採用だけを見ることはありません。

会社の理念、価値観、経営者と社員の関係、評価制度、給与制度、成長の仕組み、職場環境まで確認し、

これが、和奏人事パートナーズの人事・採用支援の基本的な考え方です。